Metodología
Investigación del estado de la gobernanza y transparencia de los medios de información en diversos mercados internacionales y del estado del riesgo de desinformación.
Identificación de las mejores prácticas en estas áreas.
Constitución de un grupo de trabajo multidisciplinar encargado de consensuar estándares en cuatro reuniones trimestrales al año.
Implementación gradual de los estándares en las empresas adheridas al Observatorio.
Elaboración de informes individuales y privados para evaluar la efectiva implementación de los estándares así como de informes públicos anuales sobre el estado de la transparencia y gobernanza informativa en España y sobre los riesgos de desinformación.
Organización de jornadas para presentar dichos informes y generar concienciación sobre la importancia de la buena gobernanza informativa y la gestión responsable de los riesgos de desinformación
Estándares
El Observatorio de Medios tiene como objetivo la elaboración de un conjunto de estándares y buenas prácticas sobre gobernanza y transparencia para los medios de información en España y Latinoamérica.
Para ello ha constituido un grupo de trabajo integrado por las propias empresas de medios y otros stakeholders relevantes del sector. Este grupo de trabajo está consensuado los estándares que, a su vez, están basados en buenas prácticas nacionales e internacionales.
La consulta pública de estos estándares ya está abierta.
Envíanos tus comentarios hasta el 28 de marzo de 2025 a info@ethosfera.org
o delibera en la conversación colaborativa en Seed Hypermedia.
PROPIEDAD Y CONTROL
Titularidad
Propiedad y control
Grupo o conglomerado
Política conflicto intereses accionistas
Independencia frente a accionistas
GOBIERNO CORPORATIVO
Composición
La empresa publicará la composición y perfil de los miembros de su consejo de administración especificando los cargos que los consejeros tengan en otras empresas, ya sea como ejecutivos o miembros del consejo.
Selección
La empresa hará público en el informe de actividades de la comisión de nombramientos o, en su caso, en el informe donde rinda cuenta de su modelo de gobernanza (informe de sostenibilidad, estado de información no financiera, informe de gestión consolidado, etc.) los criterios de selección de sus consejeros que haya tomado en consideración para reforzar la credibilidad o independencia editorial.
Competencias
La empresa informará de las competencias del consejo o de la comisión correspondiente (auditoria, riesgos, cumplimiento, sostenibilidad, etc.,) en relación con la identificación y gestión de los riesgos que afecten a su credibilidad e independencia editorial.
Informe
La empresa hará público en su informe (gestión, integrado, sostenibilidad, etc.) o comunicación anual a sus lectores los principales riesgos asociados a la credibilidad e independencia editorial y las medidas previstas para mitigarlos.
INFORMACIÓN FINANCIERA
Publicidad institucional
La empresa publicará la cifra de ingresos procedentes de la publicidad institucional cuando alguno de sus financiadores (administración central, autonómica o local) supere el 10% de sus ingresos totales, especificando la cuantía e identificando la administración del Estado correspondiente. Cuando la financiación de cualquiera de las instancias de la administración del Estado (central, autonómica o local) supere ese 10% se desglosará el porcentaje total y el nombre de sus organismos dependientes.
Anunciantes
La empresa publicará el nombre y la cuantía de sus anunciantes cuando estos superen el 10% de los ingresos totales. En el caso de que ningún anunciante supere esa cantidad, deberá mencionarlo.
CREACIÓN DE CONTENIDOS
Contenido de riesgo
Publicación de directrices editoriales que incluyan la definición explícita de los diferentes contenidos de riesgo y su tratamiento en cada caso.
Honor e intimidad
Publicación de directrices editoriales para salvaguardar el respeto al honor y la intimidad.
Veracidad
Publicación de directrices editoriales que incluyan procedimientos de búsqueda de información, contraste y elaboración.
Libertad de expresión
Publicación de directrices editoriales sobre procedimientos que garanticen la libertad de expresión a los profesionales del medio.
Conflictos de intereses
Publicación de directrices editoriales y procedimientos para garantizar la independencia y el conflicto de intereses de los periodistas: regalos, pagos, colaboraciones, amistades, viajes, etc.
Inteligencia artificial
Publicación de directrices editoriales y procedimientos relacionados con el uso responsable de la inteligencia artificial para la elaboración de contenidos editoriales.
DIVULGACIÓN DE CONTENIDOS
Etiquetado
Publicación de directrices editoriales y procedimientos para regular la relación con los anunciantes con el fin de garantizar la integridad e independencia editorial y comunicar con transparencia los contenidos editoriales patrocinados o de pago (branded content).
Rectificación
Publicación de directrices editoriales que garanticen la rectificación en los supuestos de falsedad o error y la posibilidad de ofrecer su versión de los hechos a las personas afectadas por la noticia.
Atención lectores
Existencia de mecanismos (defensor del lector) que permitan atender las quejas y sugerencias del público y ayuden a que en la elaboración de los textos periodísticos se observen las normas profesionales y éticas del medio.
Declaración de intereses
Publicación de directrices editoriales o recomendaciones sobre aquellos contenidos de personas, empresas o instituciones en las que exista un conflicto de interés que puede influir o afectar a la credibilidad del medio.
COMPLIANCE
Sistema de compliance
La empresa informará sobre el sistema para verificar el cumplimiento de sus políticas y procesos relacionados con la independencia e integridad editorial.
Responsable (órgano unipersonal o colegiado)
La empresa deberá identificar el responsable (se trate de un órgano unipersonal o colegiado) de verificar la correcta aplicación de los estatutos, códigos u otras directrices editoriales, así como sus competencias y dependencia jerárquica.
Formación
La empresa informará de la formación impartida a sus empleados sobre las
normas y conductas incluidas en las directrices editoriales y los códigos éticos.
Canal ético
La empresa deberá contar con un canal ético para sus empleados a través del cual
se puedan plantear consultas sobre cuestiones de ética y cumplimiento de las
directrices editoriales, así como presentar denuncias, garantizando el anonimato
y la protección de los denunciantes.
MEDICIÓN
Audiencia
La empresa deberá informar de los sistemas de medición y valoración de su audiencia, comúnmente aceptados por el mercado, indicando, en su caso, si los resultados están auditados por un tercero independiente.
Impacto editorial
La empresa informará en su memoria anual, memoria de sostenibilidad o informe específico de los impactos generados por su actividad editorial.